2月6日，春节刚收假，县财政局认真组织召开“竞聘上岗、双向选择”动员大会，开展干部“竞聘上岗、双向选择”工作，对全局在编在职的82名干部实行新一轮竞聘轮岗。

本次“竞聘上岗、双向选择”工作为期5天，严格按照县委对中层干部管理的相关规定，坚持民主推荐与党组考察、个人意愿与组织调整相结合的方式，原则上对在同一岗位工作满5年的干部进行轮岗，特殊情况可提前或适当放宽轮岗条件。

此次竞聘轮岗工作主要分为干部述职、民主测评和中层后备人选推荐、公布竞聘人员总数和科室岗位职数、中层干部轮岗、干部竞岗及落聘人员安排六个环节。落聘人员由局党组为其指定科室进行一个月的试岗，试岗期满后，由科长（主任）书面写出该同志的工作鉴定后分报主管局长、局长审阅，由局党组会议研究该同志是否合格，合格者重新安排工作岗位，不合格者继续进行试岗。

通过“竞聘上岗、双向选择”，将进一步优化财政局各科室人员配置，提升机关行政效能，努力打造一支“对党忠诚、勇于担当、干净干事、充满活力”的财政铁军，为实现财政追赶超越目标提供坚强的组织保障。（赵朝毅）