2021年以来，西安市周至县认真贯彻落实中省市乡村振兴干部教育培训要求，坚持把做好干部教育培训工作作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，以打造“三清一实”(政策清、思路清、底数清、作风实)干部队伍、推动“三库一平台”（师资库、教材库、案例库、网络教育平台和培训基地）建设为抓手，不断创新培训形式、强化培训管理、注重培训实效，全县乡村振兴干部队伍的政治素质和专业化能力明显提升，为抓乡村振兴促城乡融合发展提供了人才支撑。  组织安排突出“实”

坚持在组织领导上抓紧抓实，确保培训工作有人管、抓得实、不落空。一是明任务、夯责任，把乡村振兴干部培训列入年度干部培训计划，明确责任、对象、时间、师资、管理、内容、考核等要求，确保培训工作按计划开展。二是分层次、抓重点，先后举办了全县科级领导干部学习专题研讨班、村（社区）党组织书记“抓党建促乡村振兴”示范培训班，培训749人次；组织各镇街、各重点行业部门围绕巩固衔接政策“应知应会”等内容，对全县所有镇村干部、驻村第一书记和驻村队员、行业部门主要领导、分管领导和业务骨干开展分层培训113场次、6531人次，确保培训全覆盖。三是增投入、强保障，2021年整合苏陕协作项目培训交流经费120万元、县财政安排培训经费55万元，同时加强对专项经费的管理，保障培训工作顺利开展。

  课程设置突出“精”

坚持按需培训理念，提前开展培训需求调研，做到“干什么、学什么，缺什么、补什么”，充实“教材库”。一是坚持政治性。将习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神、习近平总书记关于乡村振兴重要论述等政治理论作为必修课，不断提升基层干部政治理论修养，以理论上的清醒保障政治上的坚定。二是突出业务性。紧扣巩固拓展脱贫成果，聚焦产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴五个方面，结合周至实际设置自选内容，突出秦岭生态环境保护、猕猴桃产业发展、抓党建促乡村振兴、壮大新型农村集体经济、电商实操等方面开展培训。三是注重实操性。充分挖掘巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中的先进典型案例，建立“案例库”，2021年《产业“六个全覆盖”助推乡村振兴》等4个典型案例录入西安市典型案例选编，同时，周至县充分发挥案例的典范性和示范性，采取典型案例分析、先进人物现身说教等方式，通过身边人讲身边事，提升培训的针对性和实效性，确保干部群众听得懂、学的会、用的上。

  师资力量突出“专”

坚持把选优师资力量作为提升培训质效的重要一环，建强“师资库”。一是外引专家讲理论。邀请省市委党校、西安文理学院、西北政法大学、西北农林科技大学等院校相关专家教授专题授课，讲理论、解疑惑。去年，围绕产业振兴主题，累计邀请专家教授开展培训19批次、1600余人次。二是内请领导教方法。换届后，县级领导为镇街、部门班子成员讲党课，示范带动镇街书记、部门主要负责人上讲台，累计280名科级以上领导干部，通过专题研讨、典型示范等方式分别为镇村、下属单位传经验、作辅导。三是本土干部传帮带。聚焦业务实操，邀请县委组织部、县农业局、县人社局、县住建局、县医保局等行业部门专业技术人员和业务骨干，对驻村干部、致富带头人、村（社区）党组织书记、高素质农民等群体开展政策、技能、业务等培训16次（期）、9000余人次。

  方式方法突出“新”

坚持线上线下、请进来与走出去相结合，用活“好平台”。一是抓实线上培训。充分利用省、市干部网络教育平台、“学习强国”APP开展干部教育培训，推动优质资源直达基层，2021年以来共组织2300余人参加各类网络学院培训，完成8人次县级领导调训任务，并精心挑选66名优秀干部参加省、市各类培训。二是用好基地培训。充分发挥县乡村振兴培训基地、县农民学院作用，聘请专家、技术人员、种养大户到村、到地头示范讲解、现场教学，提高干部、群众理论水平和实践能力。三是深化交流学习。借助苏陕协作契机，2021年选派44名科级领导、中层干部和专业技术人才赴太仓交流学习，选派25名镇街部门科级领导干部赴苏州市参加创新驱动发展、全面深化改革专题培训班，有效促进周至干部解放思想、开阔思路、提升能力、增进才干。

乡村振兴关键在人，关键在干。2022年是推进乡村全面振兴的关键一年，周至县将严格落实“守底线、抓发展、促振兴”工作思路，全面推进乡村振兴干部培训各项重点工作，切实抓好党政领导干部培训发挥参谋助手作用、乡村振兴系统干部培训发挥主体主责作用、帮扶干部培训发挥指导服务作用、乡村干部培训发挥示范引领作用，全面提高干部政策水平和业务能力，增强全县干部干事创业的真能力、硬本事、好作风，确保乡村振兴取得让人民群众满意的新成效。