4月1日，县委组织部召开部务（扩大）会议，传达学习全国公务员工作推进会精神、全国全省基层党建工作重点任务推进会精神和全省组织部长会议精神，研究贯彻落实措施。县委常委、组织部部长曹珂主持会议。会议要求1

要及时深入学习中省市有关会议精神，建立部务会“第一议题”学习制度，通过学习会议精神凝聚思想共识，梳理工作思路，查找工作短板，明确工作方向，建设学习型组工干部队伍。要结合县委十八次党代会工作部署，对标县委确定的中心工作，围绕 “奋战一三五、振兴金周至”战略，认真思考、谋划2022年重点工作，建立项目化工作推进机制，夯实工作责任，确保各项工作落实落细。2

要全力做好组织工作五个项目任务：一是打造堪当重任的高素质干部队伍。围绕“育、看、比、评、用、管”，全链条开展干部教育管理，树立重德才、重实绩、重公论、重基层的鲜明用人导向。抓好优秀年轻干部的培养使用，建立年轻干部职业生涯“成长链”打造机制；二是抓党建引领促乡村振兴。聚焦优化机制、协同联动、项目引领、督评保障四项措施，强化党建引领牵头抓总，激活乡村振兴发展“一池春水”。出台《机关党组织、在职党员到社区“双报到”实施意见》，推动两个作用有效发挥；三是深化金周人才发展体制机制改革。实施人才政策迭代更新，整合人才政策机制，分类建立电商、产业、乡土、卫生、教育人才政策。全面摸清人才底数，建立人才分布地图和需求清单，完善人才评价办法，建设人才驿站、人才公寓，定制人才暖心服务；四是建立健全考核机制。承接好市考指标，优化考核评价体系，紧跟县委、县政府工作重点，跟进日常考核评价，引导干部主动作为。设置“高质量发展奋斗奖”，鼓励大家追赶超越；五是推进组织工作信息化建设。打造金周党建APP，建立扁平化运行机制，设立网格员管理、基层党组织、党员双报到、先进典型四个模块，推动组织工作高效便捷，实现智慧化、智能化、信息化。

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要贯彻好公务员法及配套法规，完善公务员管理“进、管、出”工作制度流程，确保公务员管理规范、严密、科学，实现政策落实“零失误”。要进一步摸清全县公务员底数，建立健全公务员培训机制，吃透培训需求，制定年度培养计划，以更新知识、提高能力为重点，提高公务员培训针对性和实效性；加强公务员政策宣传解读，用好公务员职务职级并行政策，消除“待遇普涨、到点晋升、人人有份”的片面认识，树立向基层倾斜，激励干部担当，竞争择优的导向。