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周至县:“四个提前”早抓实 下好换届先手棋

2021-04-22 08:55:47 古都先锋微信公众号 点击数:

周至县把乡镇换届作为今年党的建设和组织工作的首要任务,坚持提前学习,及早谋划,深度研判,强化教育,通过“四个提前”全力推动乡镇换届工作起好步、开好局。

提前学习换届政策

周至县委组织部坚持先学一步、学深一层,组织机关干部认真学习研读中央、省委和市委换届文件及相关要求,观看警示教育片《镜鉴》《警钟》,深刻领会和准确把握换届工作的总体要求、工作重点和政策规定。4月16日上午,县委常委会学习传达中央、省委和市委关于县乡换届工作文件精神和全市区县乡镇领导班子换届工作会精神,成立乡镇换届工作领导小组,研究具体贯彻落实意见,明确换届工作任务和纪律要求,为开展县乡换届工作夯实基础。

提前开展综合研判

周至县委书记与镇街班子党(工)委书记逐个谈话,组织部部长到脱贫攻坚“八办三组”牵头单位开展调研,深入了解班子运行和个人进退留转意愿,引导干部自觉接受和服从组织安排。县委成立4个研判组,于3月中旬至4月上旬对全县18个镇街、57个部门领导班子和领导干部履职情况进行综合研判,深入分析领导班子年龄、学历、性格、综合能力等情况,了解掌握班子成员的思想动态、工作状态和个人进退留转意见,对发现的问题及时汇总整理,做到研判准、底数清、情况明。同时发现储备一批政治过硬、历练扎实、“七种能力”强和工作实绩突出的年轻干部和“五类人员”,切实为选优配强乡镇领导班子做好储备。

提前核查干部信息

结合干部人事档案专项审核“回头看”工作的开展,对干部人事档案中的“三龄两历一身份”等重要信息再次进行审核。针对档案材料不齐全、不规范等情况,及时要求按期限补充收集、审核归档,确保提供的干部档案和个人信息材料齐全、内容真实、信息准确、规范完整。同时结合建立的单位实绩档案和领导干部业绩档案,统计梳理镇街、部门领导干部在“三大攻坚战”、“十项重点工作”、乡村振兴等工作中正、负面清单的内容,以此作为乡镇换届工作中干部选用的重要依据。

提前做好警示教育

周至县委坚持把严肃换届纪律摆在突出位置,常委会集中学习中央、省委和市委关于严肃换届纪律加强换届风气监督的文件精神,成立6个换届风气巡回督查组,及时通报巡回督查和现场督导等情况,切实把换届风气监督的责任和措施落到实处。结合党史学习教育的开展,及时将换届纪律文件汇编和“十严禁”纪律提醒卡印送领导干部和相关人员,教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。充分利用“12380”和来信来访、短信网络等举报平台,加强换届风气实时监测和风险排查,对苗头性倾向性问题抓早抓小、及时处理,努力营造清明清正清新的换届风气。


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